Oprichting Instituut voor Bestuurscoaching

terms

Ik zie de laatste tijd een versnelling van het onvrijwillig vertrek van bestuurders en directeuren. Het NVZD becijferde dat er in 2010 driemaal zoveel bestuurders en directeuren uit de gezondheidszorg op die manier zijn vertrokken dan in 2009. Ook recente berichtgeving rond vooral de woningcorporaties wijst in dezelfde richting. Er blijkt een verband te bestaan tussen de groei van de uitstroom en verwachtingen en eisen aan bestuurders. De veranderende structurele omstandigheden en de grotere behoefte aan transparantie verhoogt zichtbaar de faalkans van bestuurders. Het betekent, zoals nu vaker zichtbaar wordt, dat vele bestuurders en hogere managers sneuvelen of vervroegd aftreden. De maatschappelijke schade daarvan is aanzienlijk. Faillissementen, verlies aan vertrouwen, verlies werkgelegenheid, persoonlijk leed.

Inspireren en stimuleren, goed leiderschap ?

terms

Tsja, 75% van de professionals in de zorg vinden dat veel geld verloren gaat door verkeerde management beslissingen, dat managers met hun mislukte (ICT/innovatie) projecten hen van hun werk afhoud en dat de dokter in te lead moet zijn in plaats van de cijfers in de hand. (Zorgvisie 2012).

Certificaten & Registraties

 

Direct Contact